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一天经典课程

新员工经典课程
关于新员工的两种类型:
      一是刚刚毕业的大学生,这一类新员工主要是以学习和积累工作经验为目的的,他们最大的优点是充满激情,冲劲十足!但是作为刚出茅庐的“黄毛小孩”往往是三分钟热度,容易浮躁,不能吃苦耐劳,做事情没有耐心,不够稳重。而且缺乏职业道德精神,一不开心就收拾包袱走人。所以这一类新员工的流动性非常大。
      二是已经工作了的员工,在其他公司跳槽来到公司,这些员工有一定的工作经验和能力。这类员工很大程度是抱着更好的发展空间或者更好的待遇而来的,因为人都是现实的,特别是已经有社会经验的人。这一类新员工,虽然相对于刚毕业的大学生来说心态上稳重很多,不会轻易跳槽,但也是离职的高发群体。人都是感性的,在刚进入公司的时候,思想还是有点飘忽不定的。
      那么作为用人单位,应该对于这类员工做些什么呢?首先无非就是让员工快速融入到公司这个大家庭,让这些新员工迅速对公司的人员以及环境熟悉起来,迅速建立对公司团队的认识、认知上面来。这样,对于新员工来说,有了集体的温暖,自然就不会轻易“离家出走”了。而这一切,仅通过两天左右的拓展训练就能够实现,所以很多企业都非常愿意拿出这个时间来进行一次拓展,拓展拓展训练,让这些新员工学会分工合作,学会沟通,学会如何融入团队,学会吃苦耐劳。
      新员工融入拓展培训能够很有效地稳定新员工的情绪,消除他们急躁的心态,帮助他们尽快地融入到公司的整个工作团队当中,使他们可以尽快地全身心地投入到工作当中去!通过我们精心设计的课程,培养大家的企业归属感,团队认同感,以便于快速适应角色,进入工作状态。

新员工两天拓展训练营

培训目标
对于新员工拓展期望达到如下目标:
1. 加强新人之间的彼此了解和沟通,培养团队精神。
2. 让新员工缩短由学生向员工转变的必然心理过程; 
3. 加强新人对企业的认同感和归属感,明确发展方向。
4. 挖掘潜能,培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。
5. 培养新人创造性思维,提高认识问题和解决问题的能力。
6. 让新员工由紧密的机会,从而增进相互间的感情与了解,有助于加强新人团队之间的沟通与信任度;
7. 为新员工提供他们所需要的信息,消除信息沟通屏障,以使他们在最短的时间内更好的胜任工作、了解组织和团队.


推荐项目
共同进退、珠行万里、生死电网、极限时速、愚公移山、七巧板、核弹危机、毕业墙等

                               共同进退                         极限时速
青海神山阿尼玛卿朝拜之旅

                             生死电网                             珠行万里

                                                                   愚公移山                                                                                                   

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