您好,欢迎来到广州笃行体育活动有限公司
当前位置 :笃行主页 > 拓展训练 >

拓展训练

五位一体式拓展培训—笔试+面试+内训+户外拓
    
立体式拓展培训课程背景:
      一个人的素质决定了工作能力的强弱,是优秀员工的核心基础。后天职业素质的塑造和职业技能培训都只是锦上添花,本质上无法将一个基本素质低的人打造成优秀的职场高手。我们从以下五大方面着手进行全程的跟踪培训。
    
五大素质分析和介绍:
1、主动
定义&理解:对工作的主动性;
表现方式:主动领导、沟通、建议、学习。无论是否分内工作总出动处理和帮助。
2、沟通
定义&理解:面对沟通时的态度;
表现方式:主动倾听他人、愿意分享经验和教训、对话心态开放和不用情绪性沟通。
3、责任心
定义&理解:对团队伙伴成长的责任心;
表现方式:不纵容犯错、正直、敢于批评、勇于惩罚和严厉而公正。
4、忠心
定义&理解:对企业目标的维护和努力;
表现方式:理解企业目标、敢于谏议、为实现企业目标竭力而为、有大局观。
5、学习
定义&理解:对自身不足有所了解并渴望和实践的学习各种知识和技能;
表现方式:勇于承认自身不足、愿意学习他人长处、有进修计划和谦虚的态度。

立体式拓展培训步骤:
第一步:笔试
我们通过6年多的研究和不停创新,坚信优秀员工的基本素质尤为重要。在提供拓展培训之前,我们会为贵司提供有效的在线笔试测试,对贵司每个成员的基本素质进行摸底调查,找出他们存在问题和优缺点,在后续工作中方可提供更专业更针对性的方案。
第二步:面试
三对一的面试,通过问答、观察、笔录等方式对贵司团队成员的基本五大素质进行测评。通过面试修正后,对贵司每个成员的基本素质会形成一个以100分为分值的结果,根据员工五大纬度素质测评出每个成员的素质强弱、优缺、短板等基本的报告。
第三步:内训
通过半天室内的培训,初步确定学员的行为举止是不是和面试及笔试表现出来的情况一样。通过这半天的内训,培训师也能更清楚地知道这些员工素质方面的长处和短处,更清楚地了解到这个团队存在哪些问题,以便在接下来的户外拓展训练中更好的引导、解决存在的问题。
第四步:户外拓展训练
经过前面几轮的接触摸底,培训师对学员的情况已经了如指掌,所以在拓展训练中的项目设计,项目操作,已经很具针对性。拓展训练是对团队以及个人的问题彻底暴露,并以项目为介质,通过形象化的游戏,将表现出来的问题告知员工,并引导如何做好。
     
     笃行拓展培训机构多年以来,跟上千个企业家朋友探讨研究人力资源管理上的难题和经验。
     我们发现80%的中小企业在人力资源管理上缺乏强有力的系统支持。尤其是在员工基本素质管理方面缺乏有效的考评方法。
     我们跟上千个企业HR共同探讨取得共识:优秀的领导者和员工都由其内在的素质决定,包含员工对人对事的基本态度。分别由主动态度、沟通态度、对同事的责任心态度、对企业目标的忠心态度和自己的学习态度五大模块组成。
    我们经过多年研发,开发出由笔试、面试、内训和拓展四方面组成,全程跟踪观察测评,可更准确和有效的测评出人才的基本素质状况。
    通过我们的测试和报告,可以作为贵司HR或总经理在未来人力资源管理工作中提供决策依据和参考。

如您需要了解更多的信息,敬请联系我们的客服人员,非常感谢您的关注!
联系我们
感谢您选择笃行拓展培训机构!                                                                       
电话:15521004948/13632243816   
活动策划经理:小邓                                                                              

QQ: 2642387392
邮箱:2642387392@qq.com 
 
 

客户成功案例

活动咨询

拓展活动顾问1 拓展活动顾问2 拓展活动顾问3 拓展活动顾问4